九级工伤伤残鉴定标准：26）眶壁致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2ｍｍ或错位变形影响外观者；27）一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；28）双眼矫正视力等于0.5；29）泪器损伤，手术无法改进溢泪者；30）双耳听力损失≥31ｄｂ或一耳损失≥71ｄｂ；31）发声及言语不畅；32）铬鼻病有医依赖；33）牙槽骨损伤长度＞4ｃｍ，牙脱落4个及以上；34）上、下，经牵引、固定后无功能障碍者；35）肺修补术；36）肺内异物滞留或异物摘除术；37）膈肌修补术；39）食管修补术；40）胃修补术后；42）十二指肠修补术；42）修补术后；
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法提起仲裁程序。一般说来，九级工伤鉴定，单位如果给你上了工伤保险的话，会比较痛快的给你办理支付事宜，因为支付的数额从工伤保险基中获取。但是如果单位未给你办理工伤保险的话，数额需要单位来支付，工伤鉴定，这时单位就容易推诿了。你可以带着你的左右资料，去当地的劳动部门劳动争议仲裁委会提起劳动争议仲裁。通过仲裁要求单位支付。对于裁决，单位不支付的，你可以申请法强制执行。情况合适的话，你可以要求法裁定其先予执行。
劳务关系能否认定工伤，能否做伤残鉴定工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，工伤怎么鉴定，劳务关系的雇主不限于用人单位，工伤鉴定费用多少，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。因此，劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。
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