职业介绍主体，所面对的是具有自身特点和独立择业意识的一个个不同的人，职业介绍所联系方式，以及具有不同用人要求的一个个不同的企事业机关单wei。择业者与用人单位选择对方的条件，有时是不符合实际情况，不合理的。例如，某些求职者一定要到外贸、外资公司等“好单位”；不少公司招工时，都要求“男1．75米、女1．65米、大学毕业”等。因此，职业介绍工作中，应当对择业者和用人单位的选择条件进行适当的引导，帮助他们明智地、合理地进行选择。这也可以说是职业介绍的“引导性”原则。在人力资源市场供求不平衡的情况下，通过引导使职业选择趋于合理显得更为重要。
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博才人力资源-人力资源的再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
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人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，职业介绍所具体地址，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，职业介绍所，使其具有巨大的潜力，以及其他资源的高增值性。
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