实名制考勤系统中考勤规定
工作时间：
（1）本项目部员工每月可享受三天有薪休假，有薪休假当月有效，不得累计使用，395考勤厂家，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。
（2）员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。
（3）上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚50元；每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍，每月累计旷工6天以上者（含6天），395考勤系统，予以辞退。
（4）因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，395考勤设备，加班者休息时间可根据需要适当调整。
（5）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，新疆395考勤，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。
实名制考勤系统中班制管理
班制管理：适用任何考勤制度，设定考勤规则，包括考勤月结日期设置、小数位数设置，可准确到分钟；实名制考勤系统采用48小时制，可以跨天跨零点处理员工的考勤，无异常可自由选择考勤参数中的所有设置，如：加班是否需申请、迟到早退是否计异常等；班制数量无数次；多种排班方案、倒班类型（智能班次、综合排班、手工排班）可综合运用，解除您排班的困扰。
实名制考勤系统有什么作用？
移动考勤改变传统仅依赖时间轴作为参考手段的考核办法，是新一代的考勤系统。由于移动考勤不但解决了什么时间的问题，还解决了什么时间在哪儿里的问题。真正解决了时间、地点、人物三个要素问题。管理者可以通过任何一台能够上网的计算机或手机，就能查询和管理考勤。它将逐步取代传统考勤系统。
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