档案归档的流程包括哪些关键步骤？
档案归档主要有以下关键步骤。
首先是收集，广泛收集员工的各类档案材料，如履历表、书、职称评定材料等。
其次是鉴别，对收集来的材料进行真伪和价值鉴别，剔除无用或不符合要求的材料。
然后是分类，按照档案内容的性质进行分类，如分为履历类、自传类、鉴定考核类等。
接着是排序，在每一类中按时间顺序或重要程度对材料进行排序。
之后是编号，给每份材料编上的序号。
蕞后是装订，将整理好的材料装订成册，装入档案袋或档案盒，便于保管和利用。
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怎样确保档案归档材料收集完整准确？
确保档案归档材料收集完整准确，需建立有效机制。与各部门协同，入职时人事部门牵头收齐基础资料；
在职期间，人事档案归档中心，定期向培训、绩效部门索要考核、培训记录；
离职时，及时封存作资料。设置材料清单，对照清单逐一核对，建立反馈渠道，让员工自查补充。
利用档案归档软件，人事档案归档公司，实时跟踪材料收集进度，人事档案归档服务公司，对缺失、错误信息预警提示，多方位保障档案材料的准确完备。
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对于离职员工的档案归档，企业应如何处理和保存？
对于离职员工档案归档，先要确保档案内容完整。收集包括劳动合同、绩效考核记录、培训记录等所有相关文件。
在档案归档过程中，按照一定顺序进行排列，如按时间先后或者类别，然后编号、编目，制作档案目录清单。
在保存方面，要根据企业规定和法律法规要求确定保存期限。
对于一般离职员工档案，保存期限通常为两年左右；如果涉及劳动纠纷等特殊情况，则应延长保存期限直至纠纷解决后适当时间。同时，档案应存放在安全、干燥的环境中，防止档案损坏和信息泄露。
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